קרן פנסיה
המוצר הפנסיוני המחויב בחוק לכל שכיר בישראל — מה זה בדיוק ואיך הוא עובד?
📊 נתוני מפתח — 2025
- שיעור ההפקדה המינימלי: 18.5% מהשכר (6% עובד + 12.5% מעסיק)
- ניתן להגדיל עד 22.83% כולל
- עצמאים: חובת הפקדה מינימלית מאז 2017
- תקרת דמי ניהול מהפקדה: 6% | מהצבירה: 0.5%
- גיל פרישה: 67 לגברים, 62 לנשים (בהעלאה הדרגתית ל-65)
מה ההבדל בין קרן פנסיה ותיקה לחדשה?
קרן פנסיה ותיקה (לפני 1995) הייתה מבוססת על הגדרת זכויות מראש — הקצבה נקבעה לפי שנות ותק ושכר, ללא תלות בתשואות שוק. קרנות ותיקות סגורות להצטרפות חדשה ורובן מנוהלות על ידי המדינה. קרן פנסיה חדשה מבוססת על צבירה — הקצבה שתקבלו תלויה בסכום שנצבר ובתשואות לאורך השנים. כל הקרנות הפעילות כיום הן חדשות.
מסלולי השקעה בקרן פנסיה
לכל עמית יש אפשרות לבחור מסלול השקעה בהתאם לגיל ורמת הסיכון הרצויה: מסלול מנייתי לתשואות גבוהות בטווח ארוך, מסלול כללי לאיזון בין סיכון לתשואה, ומסלולי ברירת מחדל תלויי גיל שמתאימים אוטומטית את החשיפה למניות ככל שמתקרבים לפרישה. לפי נתוני רשות שוק ההון, ב-2024 השיגו מסלולי מניות תשואות של כ-26% בממוצע.
אג"ח מיועדות — יתרון ייחודי של קרן פנסיה
קרנות הפנסיה רשאיות להשקיע עד 30% מהנכסים באגרות חוב מיועדות — אגרות חוב ממשלתיות המבטיחות תשואה ריאלית של 4.86% בשנה. זהו יתרון משמעותי שאין לביטוח מנהלים ולשאר מוצרי החיסכון.
🔗 קישורים רלוונטיים מגמל טופ
השוואת קרנות פנסיה
דמי ניהול — הסבר מלא
מקדם קצבה
גיל פרישה
ניוד פנסיוני
רוצים לדעת מה זה אומר על הפנסיה שלכם?
השאירו פרטים ומומחה פנסיוני מגמל טופ יחזור אליכם תוך 24 שעות עם ניתוח אישי
🔒 הפרטים שלך מאובטחים ולא יועברו לגורם שלישי
