דמי ניהול מהפקדה

העמלה שנגבית מכל שקל שמופקד לפנסיה — עוד לפני שהוא מתחיל לעבוד עבורכם

דמי ניהול מהפקדה הם אחוז שנגבה מכל הפקדה חדשה לקרן הפנסיה, קופת הגמל או קרן ההשתלמות — מעובד ומהמעסיק גם יחד. אם דמי הניהול מהפקדה הם 2% ואתם מפקידים 2,000 ₪ בחודש — 40 ₪ נגבים מיד, ורק 1,960 ₪ מושקעים בפועל.

📊 נתונים עדכניים — 2025

  • תקרה חוקית: 6% לכל היותר מכל הפקדה
  • ממוצע שוק בפועל: 1%–1.78% (תחרות הורידה את הממוצע)
  • קרנות ברירת מחדל (נבחרות): 1.49%
  • ניתן לנהל מו"מ לדמי ניהול נמוכים מ-1% עם הפקדות גבוהות
  • עובדים דרך מעסיק גדול — לרוב יש הסדר קיבוצי בדמי ניהול מופחתים

השפעה לאורך שנים

על הפקדה חודשית של 2,000 ₪ לאורך 30 שנה, הפרש של 1% בדמי ניהול מהפקדה שווה לאובדן של כ-7,200 ₪ בלבד מהצבירה — זה יחסית קטן. ההשפעה הגדולה יותר היא דמי ניהול מהצבירה (ראו מאמר נפרד). עם זאת, גם 40 ₪ בחודש שנגבים ולא מושקעים פוגעים בצבירה.

ההבדל בין הפקדת עובד להפקדת מעסיק

דמי הניהול מהפקדה נגבים משתי ההפקדות — הן מחלק העובד (6% שכר) והן מחלק המעסיק (12.5% שכר). כלומר, על שכר של 10,000 ₪ ועם דמי ניהול 1.5% — 1,850 ₪ מכלל ההפקדה של 1,850 ₪ נגבים 27.75 ₪ כדמי ניהול מהפקדה.

איך מפחיתים?

פנו לקרן הפנסיה שלכם ובקשו הפחתה. עם ותק של מעל שנה בקרן, קיימת אפשרות לנהל מו"מ. לחילופין — השוו קרנות אחרות דרך כלי ההשוואה של גמל טופ ובחנו ניוד.

💬

רוצים לדעת מה זה אומר על הפנסיה שלכם?

השאירו פרטים ומומחה פנסיוני מגמל טופ יחזור אליכם תוך 24 שעות עם ניתוח אישי

🔒 הפרטים שלך מאובטחים ולא יועברו לגורם שלישי

עוזר AI של גמל טופ