בקצרה: עולם הפנסיה בישראל עובר שינויים משמעותיים — העלאת גיל הפרישה לנשים (~63–63.5 ב-2026, בדרך ל-65), אפשרויות חדשות למעבר בין קרנות (חינם לחלוטין), ושינויים בדמי הניהול. הכרת השינויים חיונית לתכנון פיננסי נכון.
| נושא | מה השתנה |
|---|---|
| גיל פרישה — גברים | 67 (ללא שינוי) |
| גיל פרישה — נשים | ~63–63.5 (2026), בעלייה הדרגתית ל-65 |
| מעבר בין קרנות | חינם לחלוטין, ללא קנסות |
| שיעורי הפרשה | מעסיק 6.5%+6%, עובד 6% |
גיל הפרישה לגברים נותר 67. לנשים, גיל הפרישה נכון ל-2026 הוא ~63–63.5 (תלוי בשנת הלידה), והוא עולה בהדרגה לפי חוק גיל פרישה עד שיגיע ל-65 בשנים הקרובות.
המשמעות המעשית: אם תכננתם לפרוש מוקדם, תצטרכו לתכנן את התקציב בהתאם. ככל שגיל הפרישה עולה, כך תקופת הצבירה ארוכה יותר — אך גם הקצבה החודשית צפויה לגדול.
אחד הזכויות החשובות ביותר: מעבר בין קרנות פנסיה הוא חינם לחלוטין. אין עמלות, אין קנסות, ואין השלכות מס. זו זכות שמעוגנת בחוק ומאפשרת לכם לבחור את הקרן עם דמי הניהול הנמוכים והתשואות הטובות ביותר.
כדי להשוות בין קרנות פנסיה, בדקו:
קרנות השתלמות ממשיכות להיות אחד ממוצרי החיסכון היעילים ביותר הודות לפטור ממס רווחי הון. תנאי המשיכה:
שימו לב: אין מסלול משיכה ייעודי לרכישת דירה מקרן השתלמות. ניתן למשוך אחרי 6 שנים לכל מטרה — כולל דירה, אך אין מסלול מוקדם לכך.
לפי צו ההרחבה (2008), שיעורי ההפרשה הם:
בדקו את תלוש השכר שלכם — ודאו שהמעסיק אכן מפריש את השיעורים הנכונים. אם לא — פנו לרשות שוק ההון או ליועץ פנסיוני.
בשנים 2021–2023, ישראל חוותה אינפלציה מצטברת של כ-10%–12%. אינפלציה שוחקת את ערך הכסף, ולכן חשוב שתיק ההשקעות בקרן הפנסיה יכלול רכיבים שמגנים מפני אינפלציה — כמו אג"ח צמוד מדד ומניות.
מי שכל הכסף שלו באפיקים בריבית קבועה עלול למצוא שהקצבה בפרישה שווה פחות ממה שציפה.
השינויים בפנסיה דורשים פעולה: בדקו את מצבכם בגמלנט, השוו קרנות ב-gemeltop.co.il, ובדקו שהמעסיק מפריש נכון. אם אתם מתקרבים לגיל הפרישה, שקלו להתייעץ עם יועץ פנסיוני. כל שנה של דחייה עלולה לעלות אלפי שקלים.
המאמר אינו מהווה ייעוץ השקעות. לנתונים עדכניים: gemelnet.cma.gov.il
